- Il est possible de cumuler les heures des banques « Employé » à taux simple. Dans cette approche, une conversion est effectuée si les heures à cumulées de la feuille de temps sont à taux demi ou double. Ainsi, les heures sont plus significatives versus le montant de la banque. Il est également possible de définir si le taux horaire à initialiser à la feuille de temps lors de l'utilisation d'une banque doit être le taux horaire courant de l'employé ou le taux moyen équivalent de la banque.
- Le rapport « Banques d'employé périodique » a été renommé « Banques d'employé mensuelles » et un rapport « Banques d'employé périodique » a été ajouté, lequel présente les banques par « Code de transaction-Employé-Année-Période-Date ».
- Le temps d'exécution du rapport « FS000276-Banque périodique » a été raccourci.
- Le rapport « Banque périodique (TS000276) » a un temps d'exécution rapide.
- Il est possible de créer des configurateurs pour des modificateurs de type « Système », par exemple pour le modificateur Régie de rente du Québec (QUERRQ), et ainsi avoir la possibilité de ne pas calculer de RRQ pour, par exemple, certains codes de transaction précis. Note importante : lors des mises à jour Progident/Finance, les configurateurs de type « Usager » seront conservés.
- Il est possible de combiner l'envoi automatique de talon de paie par courriel lors de la production de la paie. Le rapport standard « Employé Paie Talon (TS000208) » de Progident/Finance prévoit l'exploitation de la fonctionnalité de « Communication en lot » de Progident/Clinique pour automatiser le processus lors de l'impression des talons de paie au tableau de la paie.
- Mise à jour de la part « Employé » pour les assurances à partir du 1er août 2021.
- Mise à jour des taux de primes et de dépenses de l'ACQ au 1er août 2021.
- La production de fichier XML des déclarations de revenus provinciales pour l'année d'imposition 2021 respecte les normes de Revenu Québec. Le numéro de certification fichiers de relevés 1 : RQ-21-01-055 et le numéro de certification fichiers de relevés 3 : RQ-21-03-031.
- Les numéros d'autorisation pour l'impression des formulaires de déclarations provinciales 2021 sont : Relevé 1-Copie de l’employé : FS2101069, RLZ-1-Sommaire relevé 1 : FS2101069 et Relevé 3-Copie de l’employé : FS1903037.
- La production de fichier XML des déclarations de revenus fédérales et l'impression des formulaires pour l'année d'imposition 2021 respectent les normes de l'Agence du revenu du Canada pour les formulaires T4, T4A, T4ANR, T5 et T5018.
- L'utilisateur peut personnaliser sa feuille de temps et son relevé de dépenses Web via une fonctionnalité de configuration des colonnes d'information afin de permettre d'ajouter et de retirer des colonnes. Cette fonction permet également de déterminer l'ordre d'affichage des colonnes et de personnaliser les libellés de « Titre » de colonne.
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Voici un bref résumé des nouveautés fiscales qui entrent en vigueur au 1er janvier 2022.
1. Montant de base (Crédit d'impôt personnel) :
Le montant personnel de base passe de 13 808 $ à 14 398 $.
2. Régime de pensions du Canada (RPC) (Modificateurs de catégorie CANFND) :
Le maximum des gains ouvrant droit à pension passe de 61 600 $ à 64 900 $, la cotisation maximale de l’employé pour l’année passe de 3 166.45 $ à 3 499.80 $ et le taux de cotisation passe de 5.45 % à 5.7 %
3. Assurance-emploi (AE) (Modificateurs de catégorie ASSEMA) :
Au Canada (à l’exception du Québec), le maximum des gains assurables annuels passe de 56 300 $ à 60 300 $, les cotisations annuelles maximales passent de 889.54 $ à 952,74 $, le taux de cotisation demeure à 1.58 %.
4. Assurance-Emploi Québec (Modificateurs de catégorie ASSEMP, ASSPEC) :
Au Québec, le maximum de revenus assurables passe de 56 300 $ à 60 300 $, les cotisations annuelles maximales passent de 664.34 $ à 723,60 $, le taux de cotisation passe de 1.18 % à 1.2 %.
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Voici un bref résumé des nouveautés fiscales qui entrent en vigueur au 1er janvier 2022.
1. Taux d'imposition et seuils de revenu :
Le taux d'indexation du régime d'imposition des particuliers est de 2,64 % et les seuils des tranches de revenu imposable sont indexés, et les taux applicables à ces tranches demeurent les mêmes.
2. Montant de base (Crédit d'impôt personnel) :
Le montant personnel de base passe de 15 728 $ à 16 143 $.
3. Régime de rentes du Québec RRQ (Modificateurs de catégorie QUERRQ) :
Le maximum des gains admissibles au Régime de rentes du Québec (RRQ) passe de 61 600 $ à 64 900 $, le taux de cotisation à la RRQ passe de 5,90 % à 6,15 % pour l'employé et l'employeur et la cotisation maximale de l'employé et de l'employeur passe de 3 427,90 $ à 3 776,10 $.
4. Régime québécois d'assurance parentale RQAP (Modificateurs de catégorie QUEPAR) :
Le maximum de revenus assurables au Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) passe de 83 500 $ à 88 000 $, le taux de cotisation de l'employé demeure à 0,494 % et celui de l'employeur demeure à 0,692 % et la cotisation maximale de l'employé passe de 412,49 $ à 434,72 $ et celle de l'employeur passe de 577,82 $ à 608,96 $.
5. Commission des normes du travail (Modificateurs de catégorie QUECNT) :
Le maximum des gains admissibles à la CNT passe de 83 500 $ à 88 000 $ et le taux de cotisation passe de 0,07 % à 0,06 %.
6. CNESST-Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la Sécurité du travail (Modificateurs de catégorie QUECST) :
La rémunération annuelle maximale du salarié passe de 83 500 $ à 88 000 $ et la rémunération hebdomadaire maximale du salarié passe de 1 601,46 $ à 1687,76 $.
7. FSS-Fonds des Services de santé :
Consultez le « Guide de l'employeur (TP-1015.G) » pour calculer le taux applicable selon la masse salariale totale de l'entreprise.
- La production de fichier XML des déclarations de revenus provinciales pour l'année d'imposition 2021 a été ajustée pour respecter les normes de Revenu Québec. Voici les numéros de certifications 2021 :
- Le numéro de certification fichiers de relevés 1 : RQ-21-01-055
- Le numéro de certification fichiers de relevés 3 : RQ-21-03-031 - Les numéros d'autorisation pour l'impression des formulaires de déclarations provinciales :
Relevé 1-Copie de l’employé : FS2101069, RLZ-1-Sommaire relevé 1 : FS2101069 et Relevé 3-Copie de l’employé : FS1903037. - La production de fichier XML des déclarations de revenus fédérales et l'impression des formulaires pour l'année d'imposition 2021 respectent les normes de l'Agence du revenu du Canada pour les formulaires T4, T4A, T4NR, T5, T5018.
- Ajout d'un critère de sélection « Date du paiement » aux rapports de transactions de paie suivant : TS000236 - Employés Cumulatifs, TS000249 - Gains et dépenses, TS000250 - Employé Modificateurs sommaire par période, TS000274 - Employés transactions et TS000280 - Employé Historique périodique.
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Voici un bref résumé des nouveautés fiscales qui entrent en vigueur au 1er janvier 2021.
1. Taux d'imposition et seuils de revenu :
Le taux d'indexation du régime d'imposition des particuliers est de 1.26% et les seuils des tranches de revenu imposable sont indexés, et les taux applicables à ces tranches demeurent les mêmes
2. Montant de base (Crédit d'impôt personnel) :
Le montant personnel de base passe de 15 532 $ à 15 728$.
3. Régime de rentes du Québec RRQ (Modificateurs de catégorie QUERRQ) :
Le maximum des gains admissibles au Régime de rentes du Québec (RRQ) passe de 58 700 $ à 61 600 $, le taux de cotisation au RRQ passe de 5.70 % à 5.90 % pour l'employé et l'employeur et la cotisation maximale de l'employé et de l'employeur passe de 3 146.40$ à 3 427.90$.
4. Régime québécois d'assurance parentale RQAP (Modificateurs de catégorie QUEPAR) :
Le maximum de revenus assurables au Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) passe de 78 500 $ à 85 500 $, le taux de cotisation de l'employé demeure à 0.494 % et celui de l'employeur demeure à 0.692 % et la cotisation maximale de l'employé passe de 387.79 $ à 412.49 $ et celle de l'employeur passe de 543.22 $ à 577.82 $.
5. Commission des normes du travail (Modificateurs de catégorie QUECNT) :
Le maximum des gains admissibles à la CNT passe de 78 500 $ à 83 500 $ et le taux de cotisation demeure à 0,07 %.
6. CNESST-Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la Sécurité du travail (Modificateurs de catégorie QUECST) :
La rémunération annuelle maximale du salarié passe de 78 500$ à 83 500 $ et la rémunération hebdomadaire maximale du salarié passe de 1 505.56 $ à 1 601.46$.
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Voici un bref résumé des nouveautés fiscales qui entrent en vigueur au 1er janvier 2021.
1. Montant de base (Crédit d'impôt personnel):
Le montant personnel de base passe de 13 299 $ à 13 808 $.
2. Régime de pensions du Canada (RPC) (Modificateurs de catégorie CANFND):
Le maximum des gains ouvrant droit à pension passe de 58 700 $ a 61 600 $, la cotisation maximale de l’employé pour l’année passe de 2 898.00 $ à 3 166.45$ et le taux de cotisation passe de 5.25 % à 5.45 %.
3. Assurance-emploi (AE) (Modificateurs de catégorie ASSEMA):
Au Canada (à l’exception du Québec), le maximum des gains assurables annuels passe de 54 200 $ à 56 300 $, les cotisations annuelles maximales passent de 856.36 $ à 889.54 $ et le taux de cotisation demeure à 1.58 %.
4. Assurance-Emploi Québec (Modificateurs de catégorie ASSEMP, ASSPEC):
Au Québec, le maximum de revenus assurables passe de 54 200 $ à 56 300 $, les cotisations annuelles maximales passent de 650.40 $ à 664.34 $ et le taux de cotisation passe de 1.20 % à 1.18 %.
- La production de fichier XML des déclarations de revenus fédérales et l'impression des formulaires pour l'année d'imposition 2020 respectent les normes de l'Agence du revenu du Canada pour les formulaires suivants :
- T4 État de la rémunération payée
- T4A État du revenu de pension, de retraite, de rente ou d'autres sources
- T4ANR État des honoraires, des commissions ou d'autres sommes payées à des non-résidents pour services rendus au Canada
- T5 État des revenus de placement
- T5018 État des paiements contractuels
- La production de fichier XML des déclarations de revenus provinciales pour l'année d'imposition 2019 a été ajustée pour respecter les normes de Revenu Québec. Voici les numéros de certifications 2020 :
- Le numéro de certification fichiers de relevés 1 : RQ-20-01-068
- Le numéro de certification fichiers de relevés 3 : RQ-20-03-024 - Numéro d'autorisation pour l'impression des formulaires de déclarations provinciales : Relevé 1-Copie de l’employé : FS2001072, RLZ-1-Sommaire relevé 1 : FS2001071, Relevé 3-Copie de l’employé : FS1903037.
- Le profil d'emploi a été bonifié du champ « Classe d'emploi » pour plus de flexibilité de configuration.
- L'onglet "Fournisseur" présent à la fiche "Employé" dans un contexte de paie "Employé-Fournisseur" permet l'ajout de sous-onglets. À titre de rappel, la paie "Employé-Fournisseur" réfère au contexte où l'employé engagé avise des heures effectuées via une facturation typique de fournisseur, par exemple dans un contexte dit "Employé pigiste".
- Gérez les différents taux de salaire en fonction du « statut d’emploi » de la fiche employé.
- Vous pouvez adapter la gestion de paie à votre clinique grâce à plusieurs comptes de banque qui sont supportés, permettant ainsi de générer plus d'un fichier de dépôt pour la paie.
- Gestion simplifiée des taxes pour vos dentistes « Travailleurs autonomes ».
- Gestion automatisée de l’imputabilité des coûts de transactions de projet avec le nouveau configurateur de transactions.
- Ajoutez encore plus d’informations au talon de paie par la possibilité d'affichage de soldes de banques telles que les vacances, les maladies et aussi les soldes par regroupement de codes de transactions de la paie.
- Un paramètre permet d'identifier le type d'employé à la fiche « Employé », au profil d'emploi, à la feuille de temps et aux relevés de dépenses, aux transactions des employés, au configurateur de déclaration de revenus et au facteur d'équivalence. Cette option permet de générer automatiquement les bons formulaires de déclarations de revenus.
- Produisez les relevés 3 et T5 et T4-NR à la gestion des déclarations de revenus.
- Un tableau de déclarations de revenus qui ne vous présente que les relevés qui doivent être produits dans votre contexte de gestion de la paie.
- Relevé d’emploi optimisé avec une annexe disponible pour présenter la rémunération assurable pour les périodes subséquentes à la période 27 du relevé d'emploi.
- Fiche employé complète avec de base la possibilité de fixer taux horaires ou des salaires fixes par période.
- Feuilles de temps selon le nombre d'usagers du module. Le nombre de feuilles de temps peut être prolongé pour un coût avantageux grâce à l'addition du module « Feuille de temps » pour le nombre d'usagers souhaités. Pour plus d'information sur les caractéristiques des feuilles de temps, consultez le bulletin technique du module.
- Le système est entièrement conçu autour d'une architecture transactionnelle extrêmement flexible. Le logiciel est livré avec les transactions usuelles standards (heures régulières, vacances, boni, commission, TSA, etc.). Par contre, il possible de créer ses propres transactions personnalisées et de configurer le calcul de paie pour des contextes très particuliers.
- Présence d'un configurateur de taux horaire et d'un configurateur d'heure permettant la gestion transparente des cas d'exception rencontrés en présence de syndicats et de règlementations complexes tels que le secteur de la construction québécois. Le configurateur opère sur le principe que le taux horaire applicable pour une transaction horaire d'un employé peut être fonction d'une combinaison de différents éléments tels que la classe d'emploi, l'échelon, le secteur d'activité, la catégorie de projet et du code de transaction impliqués dans la transaction de la feuille de temps.
- Processus de paie entièrement centralisé dans un seul écran de travail pour un maximum de contrôle et de validation. Au fur et à mesure que le processus progresse, l'usager voit apparaître un crochet confirmant que l'étape a été complétée. Validation des feuilles de temps, des relevés de dépenses, calcul, impression des rapports de contrôle, impressions des chèques et talons, confirmation des dépôts, tout y est.
- Statut d'emploi permettant la gestion de salaire selon le statut.
- Gestion automatique de la TPS pour les relevés de dépenses.
- Gestion des dépôts bancaires par télécommunication supportant la présence d'institutions bancaires différentes par employé.
- Possibilité d'avoir plus d'un compte bancaire par entreprise payeuse.
- Mise à jour automatique des exemptions de base.
- Gestion des vacances en pourcentage ou en provision horaire.
- Affichage des soldes de banques d'heures par code de transaction.
- Gestion personnalisée des catégories d'emplois.
- Mise à jour automatique des taux horaires par catégorie d'emplois.
- Gestion par type d'employé permettant de générer les bons formulaires de déclaration de revenus.
- Table d'impôt provincial incluse pour les provinces canadiennes.
- Table d'impôt fédéral canadien.
- Impression des chèques ou talons en ordre alphabétique ou numérique.
- Les présentations standards des chèques et des talons de chèque livrées avec le logiciel peuvent être personnalisées d'abord avec la possibilité de regroupement de transactions de nature similaires ou compatibles, ou encore par le biais du générateur de formulaires de Progident/Smigg.
- Impression des relevés d'emploi sur formulaire préimprimé.
- Relevé d'emploi numérique.
- Rapport des salaires bruts pour la CSST.
- Analyse des salaires versés (bruts, nets, heures, remises, etc.).
- Rapport de remises bimensuelles mensuelles et annuelles.
- Tableau interactif de gestion des déclarations de revenus.
- Impression complète des déclarations d'emploi canadiennes et québécoises (Relevé 1, relevé3, T5, T4, T4A et T4-nr) et possibilité d'envoi des déclarations aux instances gouvernementales par Internet. Les formulaires standards peuvent être remplacés par des formulaires spéciaux sur mesure au besoin.
- Plusieurs formats de chèques disponibles et personnalisables au besoin.
- Gestion du concept de compagnie payeuse en présence du module « Intercompagnie ».